初めて外国人採用をご検討の企業様へ
外国人採用には、「在留資格は大丈夫か」「日本語で仕事ができるか」「どんな人柄なのか」など、事前に確認したいことが多くあります。AIクリエイトは、学校現場で留学生の授業・就職支援を担当している経験を活かし、企業様の不安を整理しながら採用をサポートします。
AIクリエイトだから企業様にできること
学校現場で学生を見ている
授業や就職支援を通じて、学生の学ぶ姿勢、日本語力、周囲との関わり方を日常的に見ています。
履歴書だけでは分からない人柄
面談や普段の会話から、コミュニケーション、働く意欲、職場との相性まで丁寧に確認します。
採用前の不安を一緒に整理
仕事内容、日本語レベル、在留資格、勤務時間など、採用前に確認すべき点を企業様と一緒に整理します。
Classroom Insight
日々の授業から、学生の特徴を理解しています。
授業への取り組み方、理解力、日本語でのやりとり、生活マナーは、履歴書だけでは見えません。学校現場で学生を見ているからこそ、企業様が知りたい人物像を具体的にお伝えできます。
Personal Support
履歴書だけでは分からない部分まで見ています。
希望職種、将来の目標、面接での話し方、不安に感じていること。学生と向き合って相談する中で、企業様へ紹介する前に確認できることがあります。
Communication
普段からの距離の近さが、紹介の安心につながります。
授業以外の会話や相談の中で、学生の人柄や考え方が見えてきます。条件だけでなく、職場に合いそうか、長く頑張れそうかという視点も大切にしています。
ご紹介できる人材
ネパール、中国、ベトナム、ミャンマーなど、さまざまな国・地域の留学生が日本で学び、働くことを目指しています。アルバイトから卒業後の就職まで、職種や勤務条件に合わせてご相談いただけます。
アルバイト
授業と両立しやすい時間帯や仕事内容を確認しながらご紹介します。
卒業後の就職
専攻、希望職種、日本語力、在留資格の条件を確認しながら採用につなげます。
確認できること
勤務可能時間、日本語レベル、希望職種、本人確認書類などを必要に応じて確認します。
登録留学生の一例
ネパール
専門学校生
希望: 飲食・ホテル
日本語: N3相当
中国
専門学校生
希望: 販売・事務補助
日本語: N2相当
ベトナム
専門学校生
希望: 物流・製造
日本語: N3相当
ミャンマー
専門学校生
希望: 清掃・ホテル
日本語: N4〜N3相当
安心してご紹介できる理由
在留資格を確認
学生の在留資格や勤務条件を、必要に応じて確認しながら進めます。
本人確認を重視
本人確認書類や希望条件を確認し、企業様が検討しやすい情報を整理します。
勤務条件を整理
仕事内容、時間帯、日本語レベルなど、採用前に確認すべき点を明確にします。
専門家との連携案内
必要に応じて行政書士など専門家への相談もご案内します。
採用までの流れ
相談
採用したい職種やお困りごとをお聞きします。
求人内容ヒアリング
勤務時間、仕事内容、日本語レベルなどを整理します。
学生紹介
条件に合う学生を確認し、企業様へご紹介します。
面接
面接日程の調整や事前確認をサポートします。
採用
採用条件や必要書類を確認しながら進めます。
入社後フォロー
入社後の不安や相談にも対応します。
企業様の不安に合わせてサポートします
外国人採用が初めて
求人内容や採用までの流れを整理し、初めてでも進めやすい形にします。
日本語力が心配
資格だけでなく、会話力や授業での様子も踏まえて確認します。
在留資格が分からない
確認すべきポイントを整理し、必要に応じて行政書士との連携をご案内します。
面接方法が分からない
面接日程の調整や、確認したい質問内容の整理もサポートします。
インターンシップ・職場見学について
学生に企業を知ってもらう機会として、インターンシップや職場見学のご相談も承ります。企業様にとっても、自社の仕事内容や雰囲気を学生に伝える大切な機会になります。
実務の代替ではなく、学生が業界や仕事への理解を深めるための機会として、内容や実施方法を確認しながら進めます。
よくある質問
外国人採用は初めてですが大丈夫ですか？
大丈夫です。求人内容や必要な日本語レベル、在留資格の確認ポイントを整理しながら進めます。
ビザの手続きはどうなりますか？
雇用形態や職種によって確認内容が変わります。必要に応じて行政書士など専門家との連携をご案内します。
行政書士は必要ですか？
採用内容や在留資格の状況によって異なります。専門的な判断が必要な場合は、行政書士への相談をおすすめします。
アルバイト紹介も可能ですか？
可能です。授業時間や資格外活動の範囲などを確認しながら、無理のない勤務条件をご相談します。
採用までどれくらいかかりますか？
職種、勤務条件、時期によって異なります。まずは求人内容を確認したうえで、紹介可能な人材をお探しします。
日本語能力は確認できますか？
日本語能力試験の有無だけでなく、会話力や授業での様子なども踏まえて確認します。
まずはお気軽にご相談ください
外国人採用が初めての企業様も、求人内容がまだ固まっていない企業様も、まずは状況をお聞かせください。